我单位找了一批临时工，请问发放工资要发票还是做工资表？

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近来，我们注意到您提到了您的临时工问题，一直以来，雇佣临时工是企业生产经营过程中的常见现象。而临时工的工资支付方式一直以来都备受企业关注。本文旨在针对临时工的工资支付方式问题的解决方案，以帮助您更好地管理您的企业。

首先，针对您的问题：发放工资是需要发票还是做工资表？我们认为这取决于具体的实际情况，我将从多个方面为您做出详细解答。

1. 发放工资需要发票的情况：

• 如果您的企业是通过合法渠道从劳务公司租借了临时工人，那么您在支付工资时需要获得劳务公司提供的发票。该发票作为付款凭证，能够证明您支付了合规合法的劳务费用。
• 另外，发放工资需要发票的情况还包括与临时工人签订劳动合同的企业。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工签订的合同需要在劳动合同签订后的30日内办理手续，即需向劳动部门报送工资支付凭证。所以，在这种情况下，企业需要将临时工人的实际工资支付情况作为凭证提供，并将之与工资表相对应。

2. 做工资表的情况：

• 通常情况下，如果您的企业是直接对临时工进行工资支付的，而非通过劳务公司等第三方，那么您无需发放发票，仅需要做好工资表记录即可。
• 工资表是企业工资支付的重要组成部分，通过工资表，您可以准确记录临时工的工资支付情况，包括工资金额、应发工资、实发工资等，以便日后查询和申报税款。
• 此外，做工资表还能够帮助您进行团队绩效的评估和奖励，为进一步提高临时工的工作积极性和士气提供有力支持。

我们认为在发放工资时，区别对待发票和工资表的使用场景是关键。对于从劳务公司租借临时工的企业以及与临时工签订劳动合同的企业，在支付工资时需要发放发票。而对于直接对临时工进行工资支付的企业，仅需要做好工资表记录即可。

以上仅是针对您提出的问题作出的初步解答，我们团队拥有丰富的服务经验和专业知识，能够根据每个企业的具体情况提供个性化的解决方案，以更好地满足企业的需求。如果您对我们的解答还有任何疑问或需进一步了解，欢迎随时联系我们的客服人员。

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